為進一步促進安漢集團公司青年員工整體素質提升，增強隊伍的凝聚力和戰斗力，充分發揮優秀老員工的表率和業務骨干的引領作用，連日來，安漢公司上下開展了形式多樣的“師傅帶徒弟”傳幫帶活動，采取以師帶徒的形式，通過帶思想、帶作風、帶工作和業務指導、示范指導、專項指導、督促指導，傳承好優秀思想、優良作風，不斷挖掘新生力量的工作潛力，助推他們盡快成長成才，實現教育業務工作雙贏。
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活動開展以來，公司各部門、各子公司認真選拔一批政治素養高、業務能力強、工作經驗豐富的優秀老員工作為師傅，采取單位推薦、雙向選擇等方式為“徒弟”明確“師傅”，確定師徒結對關系，并簽訂《“師傅帶徒弟”協議書》，切實增強師傅的責任擔當意識�；顒油怀�“看、聽、問、學、思、做”等方法，以結對培養、學習培訓、跟班指導、案例教育、談心交流為重要抓手，充分發揮“傳幫帶”作用，為安漢集團公司的長遠規劃發展培養優秀人才。同時，定期對新員工實行崗位評估，詳細記錄學習、培訓、獎懲等情況，新老員工實行捆綁考核，職責共擔，激勵師徒之間互學互比、互相促進、整體提高，激發徒弟的上進心，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，促進年輕員工的快速成長。